Кадровая политика

Активный стабильный рост и лидерские позиции НПО Петровакс Фарм на рынке – результат и вклад каждого сотрудника компании. В создание и развитие команды профессионалов Петровакс Фарм вкладывает серьезные ресурсы, поскольку в компании убеждены: люди – самый главный капитал.

В НПО Петровакс Фарм работают высококвалифицированные специалисты с огромным опытом научно-исследовательской деятельности, массового производства иммунобиологических препаратов, работы в международных проектах, маркетинга, продаж и продвижения лекарственных средств.

Компания НПО Петровакс Фарм всегда открыта для целеустремленных, энергичных и инициативных, способных работать в команде сотрудников, которые стремятся развиваться в фармацевтической индустрии, повышать профессионализм, строить карьеру внутри компании.

Воспользуйтесь возможностью присоединиться к нашей команде профессионалов!

Служба по управлению персоналом
+ 7 495 730-75-45
пн. — пт.: с 10:00 до 18:00
resume@petrovax.ru
Мы обязательно рассмотрим ваше резюме, даже если у нас пока нет подходящих открытых вакансий.

Работа в Петровакс Фарм

Стабильность и надежность

Современное производство, высокотехнологичное оборудование, солидный научный потенциал и практически неограниченные возможности обучения и карьерного роста, дружный высокопрофессиональный коллектив, наконец, социально значимая сфера деятельности – все это делает НПО Петровакс Фарм одним из наиболее привлекательных работодателей на отечественном рынке труда. Штат компании насчитывает 650 человек, 90 специалистов работают здесь уже более 10 лет

Возможность профессионального и карьерного роста

Важнейшая часть политики НПО Петровакс Фарм – развитие собственного персонала. Наличие различных подразделений дает широкие возможности для обучения персонала и карьерного роста внутри компании. Фокус на молодых перспективных специалистов - один приоритетов кадровой стратегии, в рамках которой реализуется проект по сотрудничеству с ведущими профильными вузами и поддержке образовательных проектов для студентов.

Ежегодное обучение

Ежегодно осуществляется внешнее обучение в центрах повышения квалификации в России и за рубежом. Наряду с внешним успешно функционирует и является обязательной система внутрикорпоративного развития. Сотрудники компании проходят обязательное обучение правилам производства и контроля лекарственных средств (GMP).

Благодаря дополнительным курсам повышения квалификации перед сотрудниками открываются широкие перспективы для самореализации и карьерного роста.