Кадры — самый ценный актив компании. Команда НПО Петровакс Фарм — это более 650 высококвалифицированных сотрудников. Большинство из них имеют высшее профессиональное образование; многие получили ценный опыт работы в международных проектах и уникальную возможность изучить зарубежные технологии и высокие требования к профессионализму персонала. В компании работают высококвалифицированные специалисты, среди которых академики, профессора, доктора и кандидаты наук.

Приверженность компании инновационным технологиям и научным разработкам требует постоянного обновления знаний и квалификации. Сотрудничество с лидерами фармацевтического рынка в научной и производственной областях позволяет делать это в режиме реального времени и быстро реагировать на актуальные требования рынка.

Петровакс Фарм строит свою концепцию на разработке и выпуске оригинальных продуктов и имеет более 20 мировых патентов на молекулы, изобретения и технологию производства лекарственных средств. Здесь есть собственный современный научно-исследовательский центр.

В недрах компании продукт проходит полный цикл — от рождения молекулы до внедрения в медицинскую практику. Узкоспециализированные исследования проводятся с привлечением специалистов ведущих отечественных и зарубежных профильных научных учреждений. Такое тесное сотрудничество позволяет постоянно повышать уровень квалификации сотрудников. В настоящее время на различных этапах фармацевтической разработки находятся более десяти инновационных продуктов, и для их производства требуются соответствующие высокопрофессиональные кадры.

Подготовка профессионалов не только непосредственно для самой компании, но и для всей российской фармацевтической промышленности — одна из приоритетных задач Петровакс Фарм. Компания фокусирует усилия на организации международного научного и образовательного обмена, ежегодного повышения уровня компетенций и квалификации сотрудников.

Важнейшая часть политики НПО Петровакс Фарм — развитие собственного персонала. В компании автоматизирована система обучения и оценки персонала, учитывающая отраслевую специфику в соответствии с рекомендациями ISPE (Международного общества специалистов в области фармацевтической инженерии). Программа позволила повысить эффективность и оперативность кадрового учета и обучения сотрудников, а также создать единую информационную систему в области развития персонала. Сегодня в компании работают программы управленческого и бухгалтерского учета 1С, управления складами Solvo; для поддержки клинических исследований и регистрации лекарственных препаратов внедрена система — «Фардо», для процесса фармаконадзора — Flex Databases.

Фокус на молодых перспективных специалистов — ещё один приоритет кадровой стратегии, в рамках которой реализуется проект по сотрудничеству с ведущими профильными вузами и поддержке образовательных проектов для студентов.

Сотрудники предприятия проходят обязательное обучение правилам производства и контроля лекарственных средств (GMP) и могут повышать свою квалификацию, благодаря дополнительным курсам. Ежегодно они имеют возможность обучиться в центрах повышения квалификации в России и за рубежом.

Современные международные стандарты требуют от предприятия строгого соблюдения принципов и правил охраны труда, социальной поддержки сотрудников. Это реализовано в компании в полной мере, что служит еще одним доказательством высокой социальной ответственности НПО Петровакс Фарм.

Возврат к списку